Юрист по трудовым спорам

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ БЕСПЛАТНО.

Контакты

г.Москва, ул. Марксистская, д.20, стр.8, оф. 19.

+7 926 478 28 48; +7 965 419 24 80

Присоединяйтесь

В услугу входит:

  • консультация
  • досудебное урегулирование споров
  • составление претензии
  • составление отзыва и возражения
  • составление искового заявления
  • представление интересов в суде
  • исполнительное производство

Цена от 38 000 руб.

Целями трудового законодательства являются — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Практика в Российской Федерации показывает, тот факт, что нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации. Большая часть граждан не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме. В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем просто неизбежен.

Трудовые споры

Наши юристы предоставляют следующие виды услуг данной категории спора:

Незаконное увольнение:

Практика в Российской Федерации показывает, что наиболее распространенными причинами увольнения  являются: прогул, нарушение требований охраны труда, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы.

Зачастую работника увольняют и без законных оснований вопреки закону и здравому смыслу. В вашей трудовой книжке делается запись об увольнении по негативной статье ТК РФ. Дальнейшее ваше трудоустройство будет затруднено из-за этой записи. Если вы уверены в своей правоте, то за восстановление нарушенного права нужно бороться в суде. Через суд Вы сможет восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскать с работодателя моральный вред, заработок за время вынужденного прогула. Восстановить запись в трудовой книжке и вернуть себе честное имя и деловую репутацию.

Для того, что бы обратиться в суд за восстановлением нарушенного права, Вам не нужно платить государственную пошлину за подачу искового заявления, так как закон Вас освободил от её уплаты.

Что касается незаконного наложение дисциплинарного взыскания, то можем пояснить следующее:

Дисциплинарное взыскание – наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Действующим Трудовым кодексом РФ ст. 192 предусмотрены следующие виды дисциплинарного наказания: замечание; выговор; увольнение.

Так же, локальным документом организации могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарного наказания, которые должны соответствовать действующему законодательству. Работодатели нередко руководствуются своим внутренним убеждением (амбициями)  часто нарушают нормы закона. В этой ситуации вам следует обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, где смогут решить вашу проблему и отменить приказ о наказании. Также возможно обращение в суд.

Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций

Взыскание заработной платы относиться наиболее сложным делам. Срок обращения в суд составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы должны доказать, что вам не платили заработную плату, в то время как вы осуществляли свою трудовую деятельность. Невыплата заработной платы не дает вам права не ходить на работу, но ТК РФ предоставляет вам права пользоваться разными способами самозащиты и их необходимо знать, чтобы работодатель не воспользовался вашим незнанием в своих интересах.

Следует знать, что работодателя можно привлечь не только к гражданской ответственности, но и к уголовной.

Узнай решение проблемы сейчас

Имя (обязательно)

Телефон (обязательно)

Ваш вопрос