Я работаю в организации уже 5 лет. Не так давно я опоздала на работу, но у моего опоздания есть уважительная причина. Бывало я опаздывала, но объяснив причину в письменном виде, никакого наказания, не говоря уже об увольнении — не следовало. С работы меня уволили, не потребовав даже объяснений. Не подскажите, насколько законченно увольнение?
Марина 08.09.2009
На вопрос отвечает: Иевлева Ольга Николаевна
Законно ли увольнение — решает суд. Работодатель должен доказать, что объяснения были затребованы. Нельзя уволить за проступок, не потребовав от работника письменного объяснения. Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение. Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно. Считаем нужно обратиться в суд и признать действия работодателя по вашему увольнению — не законными.
