Я уволилась с работы по соглашению сторон. Сразу после увольнения я узнала, что беременна. Обратилась к работодателю с просьбой восстановить меня на работе, он отказал. Что делать не знаю. На другую работу меня точно не возьмут. Скажите, есть ли у меня возможность вернуться на работу?
Наталья 28.05.2014
На вопрос отвечает: Натарова Ольга Вячеславовна
Запрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Мосгорсуд. В практике эта позиция неновая. Аналогичного мнения придерживается и ВС РФ. Считаем, что прекращение трудового договора по соглашению сторон в период беременности влечет для женщины материальный ущерб. Соглашение о расторжении договора не может продолжать действовать из-за отсутствия волеизъявления сотрудницы. Это подтверждает ее отказ исполнять договоренность с компанией о расторжении договора из-за беременности, о которой работница на тот момент не знала. Иначе трудовой договор фактически прекращается не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, который при этом уволить беременную женщину по общему правилу не может.
Вы правильно сделали, что обратились к работодателю с просьбой восстановить Вас на работе. Если работодатель отказал, то Вас восстановит суд и взыщет с работодателя убытки, причиненные его отказом.
